Come lavorare nei villaggi turistici
Muoversi adesso per l’industria delle vacanze
Le figure necessarie a far funzionare un villaggio vacanze sono diverse, vanno dagli animatori agli addetti ai servizi di ristorazione, economato, boutique, accoglienza, manutenzione ed amministrazione, ai medici e gli infermieri.
Il lavoro svolto in un villaggio turistico, per quanto faccia parte di un contesto vacanziero, resta comunque un lavoro faticoso. Nei villaggi non ci sono orari e in genere si lavora sei giorni su sette perciò prima di lavorare per l’industria delle vacanze è bene esserne consapevoli. Come dire, le vacanze sono un’altra cosa!
In questa guida ci sono tutti i consigli per entrare nei villaggi turistici ma anche gli indirizzi da contattare. Invia il tuo curriculum vitae con l' Indirizzario dell'animatore. Oppure controlla cosa c'è per te in bacheca tra Lavoro in Italia e all'estero , Lavoro nello Spettacolo , Lavoro Interinale.
Requisiti
Spesso occorre avere almeno 18 anni e buon spirito di adattamento, capacità organizzative, carattere estroverso e dinamico.
In genere è richiesta la conoscenza di una o più lingue straniere o qualche conoscenza di base sui principali programmi di software, tutto dipende dalle attività da svolgere. Per determinati incarichi può essere necessario avere una qualifica (tecnico del suono, scenografo, coreografo… ) oppure possedere un brevetto di istruttore specialmente per le attività sportive (tennis, canoa, vela, sci alpino, sci nautico… )
Presentazione domanda di lavoro
I primi mesi dell’anno sono quelli in cui parte il reclutamento degli animatori turistici per la stagione estiva. Invece per la stagione invernale la ricerca di personale va da settembre fino ad ottobre (in realtà però sono diverse le agenzie che ricercano personale tutto l’anno considerando soprattutto le mete straniere).
La maggior parte delle agenzie permette di inserire i curriculum on line, diversamente, è possibile autocandidarsi, via mail o via posta ordinaria. Basta inviare il proprio curriculum vitae dettagliato unitamente a una foto - meglio se a figura intera - specificane il profilo per cui candidarsi e indicare la propria disponibilità, almeno quattro mesi. Conviene inoltre indicare tutte le esperienze che, rispetto al settore in cui si vuole essere inseriti, si pensa possano costituire un elemento importante per la scelta (vedi guida Come fare un curriculum).
Consigli
Alcuni tour operator fanno selezioni in proprio, altri affidano questo incarico ad agenzie esterne.
Fare attenzione: talvolta qualcuno promette un posto di lavoro che non può garantire.
Superare la prima selezione può essere facile se all’incontro si arriva già preparati (vedi guida a Come fare un colloquio di lavoro). Conoscere lo stile d’intrattenimento di un tour operator può aiutare molto. Ancora più utile può essere l’aver frequentato chi ha già lavorato in un villaggio turistico e conosce abitudini ed esigenze del datore di lavoro.
Leggere attentamente il contratto. Tutto ciò che non è scritto non ha validità giuridica. Mai fidarsi di promesse fatte a voce. Inoltre è utile accertarsi che vitto e alloggio siano a carico del datore di lavoro o verificare che sia un rimborso spese in merito.
Se si dà la disponibilità per villaggi esotici assicurarsi di avere il passaporto in regola e fare le vaccinazioni richieste.
Se si rientra in anticipo ricordarsi che spetta ugualmente il compenso pattuito per il periodo di lavoro effettivamente svolto. Nel contratto deve essere prevista anche questa clausola.
Il datore di lavoro non può licenziare il lavoratore, prima della scadenza del termine stabilito, se non per giusto motivo (giusta causa). Diversamente al lavoratore dovrà essere riconosciuto, come risarcimento, l’intero importo delle retribuzioni fino alla scadenza prevista. Se invece si lascia il lavoro prima della fine del contratto si ha diritto ad essere retribuiti per il periodo di attività svolta. Il trattamento economico è calcolato in base alla qualifica e all’inquadramento con cui si viene assunti e agli accordi previsti nei contratti collettivi di lavoro diversificati per settori economici. Nei contratti sono regolamentati, oltre alla retribuzione, l’orario di lavoro, livelli d’inquadramento, norme in caso di cessazione del rapporto di lavoro, ferie ect ect.
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